.

Почему женщин не повышают в должности?

Почему женщин не повышают в должности?

Часто можно услышать, чтобы женщин признали равными мужчинам, они должны работать вдвое больше. В результате чего женщины работают, работают, как муравьи. Но то, что чем тяжелее люди работают, тем большего добиваются-миф.

Причиной повышения никогда не был один только упорный труд. Привлекательность, стратегическое мышление, умение работать в команде-это лишь несколько факторов для успешной карьеры.

Но один из главный секретов в карьере и бизнесе заключается в том, что людей берут на работу и продвигают по службе не только из-за упорной работы, а потому что руководство знает характер человека, чувствует себя с ним комфортно, уверено в его способностях не просто выполнить работу, но и сплотить команду.

137

21:23
За непродолжительное время работы в отделе, заметил что женщины, которые стремились быстро продвигаться по службе и их назначали на руководящую должность, очень быстро уходили с нашего отдела.
21:33
Повышение до руководителя влияет не только на социальный статус и доход женщины, но и на ее уровень тестостерона.
22:23
+2
Да если честно, у нас везде женщины пашут)) как лошади и дома тоже))
22:59
*руководство знает характер человека, чувствует себя с ним комфортно, уверено в его способностях не просто выполнить работу, но и сплотить команду.*
Этими качествами обладают женщины в бОльшей степени, чем мужчины, т.к.женщины более гибкие и не гнут свою линию.Из женщин получаются хорошие заместители.
07:40
За всех не скажу, но на моём месте работы, как это не печально признать, всё решают связи. Вне зависимости от пола. Если ты водишь хотя бы поверхностное знакомство с кем-нибудь… неважно, программист это или директор, то у тебя всё будет хорошо. Пришёл с улицы? Ну извини… Пока не подружишься с коллективом, даже не мечтай о повышениях.
21:41
Че это их не повышают? Боятся последствий ?)
22:23
Повышают. Но не всегда и не всех.
22:45
Для женщин до 49 всегда существует угроза интересного положения и начальники всегда исходят из этого. Сегодня выдвинул, а через полгода в декрет. Да и вообще у молодых малые дети, а они болеют. Поэтому начальники и не хотят лишней головной боли. После 40 этих проблем уже нет — продвигайтесь.
04:56
Работать- то мы умеем, но вот оплачивают наш труд жалкими грошами. Мне обидно за женщин. Еще и пенсионный возраст хотят повысить.
06:08
Женщины, обычно, вкалывают за копейки, а ответственности и спросу с них всегда больше, чем у мужчин. Пусть лучше дома сидит, а мужик обязан обеспечить!
14:08
Прям домострой какой-то. А Вы сами не желаете среди кастрюлек в бигудях остаток жизни провести?
17:57
Вы знаете в целом я согласна, потому что женщину может быть просто не выгодно повышать, она например может уйти в декрет, поэтому на некоторые должности предпочтительно брать мужчину, хотя это глупость, есть такие женщины, что кого хочешь заткнут за пояс, все дело в конкретной личности. Cильные женщины и декрете сидят, и работать умудряются, но безусловно не все такие. А на женщинах между прочим и семья и дети, и не всегда и не у всех муж прилично получает, и то, если он вообще есть, так что приходится некоторым сложно, это правда.
Гость
20:26
Конечно, женщина должна продвигаться по карьере-если есть такая возможность и позволяют семейные обстоятельства
22:35
конечно, если просто трудится как клерк ничего не выйдет) нужно обладать определенными психологическими качествами) быть неформальным лидером) чтоб за тобой шел народ)
01:48
Чтобы стать руководителем, необходимо иметь определенные компетенции. Это и организаторские способности, и лидерские качества, и теоретические знания, и практические навыки и многое другое. Далеко не каждый человек имеет все эти качества в совокупности. Далеко не каждый может стать руководителем. Это касается и мужчин, и женщин. Возможно, мужчины обладают этими качествами чаще, чем женщины?
Загрузка...