Как директор идеального сотрудника выбирал

Однажды в моём офисе из-за низкой зарплаты уволилась бухгалтер. Никто из знакомых на копеечное место не претендовал, поэтому разместили объявление о вакансии. Как водится, принесли кучу резюме.

Директор с важным видом принялся выбирать новую сотрудницу: «Та-а-а-а-к, 30 лет… не замужем, детей нет — подозрительно!». Откладывает резюме в сторону. «Это что? Та, за которую мама хлопотать приходила? Таких нам не надо!». В сторону. «А это что? 55 лет?! Не подойдёт, у нас коллектив молодой!». В сторону.

Долго копался директор, отметая из-за мелочей вполне достойных по резюме людей, с опытом работы и образованием.

Кого же в итоге он принял на работу?

А принял он молодую девушку, которая явилась без приглашения на собеседование и наврала с три короба. Девушка без образования и опыта работы. Итог её трудовой деятельности не заставил себя долго ждать: бардак в кабинете, бардак в документах, украденные из кассы деньги, пропавшие вещи, необходимые для работы.

Директора, не будьте такими придирчивыми к мелочам и платите, наконец, людям нормальную зарплату.